[判断题]人力资源开发的研究核心从传统的培训范式向学习和绩效为核心的转变。

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• ●    实施人力资源培训开发的主要目的不包括（）。
• ●    人力资源开发的基本工作程序是需求分析、（）、设计培训课程方案、开发培训过程的组织及其检查、监督和指导；最后是培训效果评估。
• ●    简述人力资源培训与开发的原则。
• ●    制度是公共部门人力资源管理范式架构的核心。（）
• ●    人力资源开发与培训、教育、学习及人力资源管理相比，在目的上更加侧重于（）
• ●    人力资源开发与培训、教育、学习及人力资源管理在对象的侧重点上有所不同，更加侧重于（）
• ●    该公司的这种人力资源培训开发计划最主要是体现了人力资源培训开发的下列特征（ ）。
• ●    学习过程与学习资源的开发，主要是指将（）应用于教育教学过程的开发研究。
• ●    人力资源培训开发与薪酬的关系是（）。
• ●    如何构建企业的人力资源培训与开发体系？
• ●    推动各类学习资源开放共享，办好开放大学，发展在线教育和远程教育，整合各类（）向全社会提供服务。
• ●    推动各类学习资源开放共享，办好开放大学，发展在线教育和远程教育，整合各类（）向全社会提供服务。