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问题：
[单选题]绩效管理的（ ）是指将工作目标和组织目标结合起来确定绩效的好坏。
A、准确性
B、可接受性
C、实用性
D、可靠性
参考答案：
A
相关内容
- ● 政府绩效管理是一个包含绩效（）与（）、（）、（）与（）等环节的系统过程，强调通过持续开放的沟通形式组织目标，并推动组织和个人达成目标。
- ● 银行绩效考评的程序是组织关键绩效目标计划的确定。
- ● 绩效计划的内容除了绩效工作目标和发展目标外，还有（）
- ● 绩效考核是指将员工的（ ）做一比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准。
- ● 绩效评价方法中，（）是指将一定时期内的支出与效益进行对比分析，评价绩效目标的实现程度。
- ● 绩效管理能够（），绩效管理通过设定科学、合理的组织目标、部门目标和个人目标，为组织专业技术人员指明了努力方向。
- ● 根据组织战略目标确定（）是绩效管理的起点。
- ● 绩效管理的根本目的是持续改善组织和个人绩效，最终实现组织战略目标。
- ● 绩效考评是一个按事先确定的工作目标和（）考察员工实际完成绩效的过程。
- ● 绩效计划是在组织部署战略和团队目标确认的基础上，考评者与被考评者在绩效周期内的工作目标、考评标准和工作环境进行沟通，从而形成绩效（）的过程。
- ● 绩效管理的（ ）是指将工作目标和组织目标结合起来确定绩效的好坏。
- ● 在团队绩效指标的确定方法中，当组织绩效目标必须得到团队支持时，常用的方法是（）。
