[多选题]以薪酬分配为评价目的，以员工或绩效为导向系统的绩效评估法为（）

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• ●    通常，我们可以把绩效管理体系的发展分为三个阶段，依次是以（ 　）为导向的、以发展为导向的和以经营 为导向的绩效管理体系。
• ●    品质导向型的绩效考评，以考评员工的（ ）为主
• ●    对代表企业绩效的某种指标进行衡量，并以衡量的结果为依据来对员工支付薪酬的群体可变薪酬的形式是（ ）。
• ●    与战略导向KPl体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以（）为中心。
• ●    以员工工作结果为导向的绩效考核方法的优点是（）
• ●    绩效管理必须以组织战略为导向，与战略紧密相连，为实现组织战略服务。为了发挥绩效管理应有的作用，应该做到（）
• ●    激励要以（）为基础，以（）为根本，以对员工的绩效评价为依据，以灵活性激励为手段，达到激励的最佳效果。
• ●    以员工特征为导向的绩效考核方法的缺点是()。
• ●    绩效管理的作用主要是通过对员工个人工作绩效的考评，掌握每个员工的工作绩效状况，以便做出某些人力资源管理决策。
• ●    绩效考核是对员工的工作绩效进行评价，是人力资源管理中很重要的一环，它与员工挑选，培训等相辅相成，那么绩效考核的作用体现在哪些方面？
• ●    （）属于以绩效为导向的薪酬结构。
• ●    组织从员工的绩效评估转到了绩效管理，其目的是（）