[未知题]一般来说，管理管理幅度和管理层次成（），管理幅度越大则管理层次越少；相反，管理幅度越小，则管理层次越（）。

相关内容

• ●    管理幅度小，层次就（），管理层次与幅度两者呈（）关系。
• ●    通常情况下。层次与组织规模成（），与管理幅度成（）。规模越大的组织层次越多，管理幅度越大的组织层次越少，反之亦然。
• ●    管理者的能力素质、管理手段的高低与管理的幅度和层次成（ ）。
• ●    管理幅度越大，管理层次越多。
• ●    管理幅度、管理层次和组织规模之间存在着相互制约的关系。当管理幅度既定时，组织规模越大，需要设置的管理层次越多；反之亦然。
• ●    管理幅度和管理层次在行政组织结构中成（ ）关系。
• ●    在组织规模一定的条件下，管理层次越少，其管理幅度就会（）。
• ●    管理层次的设计受到组织规模和管理幅度的影响和限制，层次与组织规模成（），与管理幅度成反比。
• ●    管理层次的设计受到组织规模和管理幅度的影响和限制，层次与组织规模成正比，与管理幅度成（）。
• ●    管理幅度、管理层次与组织规模存在着相互制约的关系。也就是说，当组织规模一定时，管理幅度与管理层次成正比关系。
• ●    企业组织的层次与管理幅度的关系是：管理幅度较大，管理的层次越少。
• ●    企业组织的层次与管理幅度的关系是：管理幅度越大，管理的层次（ ）。