问题：
[多选题]集团公司中层领导班子和中层管理人员年度履职考核工作，突出（）导向，目的在于促进中层领导班子和中层管理人员队伍建设不断优化。
A、能力素质胜任
B、群众公认
C、德才兼备
D、注重实绩
参考答案：
A | B | C | D
相关内容
- ● 与高层和基层管理人员相比，中层管理人员更应具备的能力有（）
- ● 绩效考核方法中，常用于企业中层和基础管理人员的是()。
- ● 如果出于晋升目的进行的对中层管理者的考核，考核人员应该由（）组成。
- ● 某公司有96名工人，如果基层管理幅度为8，高层管理人员的管理幅度为3，则该公司的中层管理人员的管理幅度应该是（）。
- ● 某公司有总经理、副总经理等高层管理人员8人，高层管理人员、中层管理人员和基层管理人员的管理幅度分别为6人、8人、10人，现该公司通过加强管理人员培训和现代化管理手段，使高层、中层、基层管理人员的管理幅度扩大为8人，10人，16人。该公司的组织结构也向扁平式变化。该公司高层管理人员过去能有效地管理（）名中层管理人员。
- ● 公司高层管理人员、中层管理人员和基层管理人员，其工作内容是管理性工作。
- ● 总公司聘任的中层管理人员因公（私）外出请假者，先填写《新疆光源电力实业总公司中层管理人员请假单》，统一在（）办理请假手续。
- ● 淮北矿业中层领导班子和中层管理人员问责程序（）。
- ● 针对公司中层管理人员，培训内容的重点应放在（）。
- ● 中层管理人员的主要工作是()
- ● 与高层和基层管理人员相比，中层管理人员更应具备的能力有()。
- ● 表现为中层和高层管理人员之间的冲突，曾经的下属与领导之间的冲突的类型是（）
