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问题：
[单选题]绩效考核方法中，常用于企业中层和基础管理人员的是()。
A、量表法
B、比较法
C、民主评议法
D、书面鉴定法
参考答案：
C
相关内容
- ● 绩效考核在人力资源管理中的作用包括（）
- ● 某企业对其职能管理者进行绩效考核时，以书面文字的形式列出考核对象的成绩与不足、潜在能力、改进建议和培养方法等内容。该企业采用的绩效考核方法是()。
- ● 绩效考核方法中，常用于企业中层和基础管理人员的是()。
- ● 绩效考核方法中，常用于对企业中初、中级专业技术人员和职能管理人员绩效考核的是（）。
- ● 下列有关绩效考核和绩效管理的说法中，正确的是（）。 ①绩效考核就是对企业人员完成目标情况的跟踪、记录、考评 ②绩效管理应该是一个完整运行的系统，这个系统包括：目标规划、辅导教练、考核评价、反馈结果运用 ③绩效考核是绩效管理中的难点也是重点，是绩效管理体系优化的关键因素 ④绩效管理的含义比绩效考核广泛得多
- ● 绩效考核是对员工的工作绩效进行评价，是人力资源管理中很重要的一环，它与员工挑选，培训等相辅相成，那么绩效考核的作用体现在哪些方面？
- ● 企业高层管理人员、中层管理人员以及基层管理人员的职责有何不同？
- ● 集团公司中层领导班子和中层管理人员年度履职考核工作，突出（）导向，目的在于促进中层领导班子和中层管理人员队伍建设不断优化。
- ● 集团公司中层领导班子和中层管理人员年度履职考核工作，突出（）导向，目的在于促进中层领导班子和中层管理人员队伍建设不断优化。
- ● 人力资源管理的五大职能包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、全面薪酬管理和绩效管理等。对企业人力资源供求进行分析属于（）部分的活动。
- ● 企业人力资源管理中的许多具体管理方法不适用于非营利组织人力资源管理。
- ● 为了保证绩效考核的公正，公平性，企业人力资源管理部门应当确立（）。
