问题：
[单选题]根据路径-目标理论，如果下属的工作是结构化的，可以带来高绩效和高满意度的领导是（）。
A、指导式领导
B、支持型领导
C、参与式领导
D、成就取向式领导
参考答案：
B
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- ● 路径—目标理论认为的领导行为主要包括（）
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- ● 在路径目标理论中，决定最有效的领导风格的下属权变因素是（）。
- ● 根据豪斯的路径一一目标理论,让员工明确他人对自己己的期望、成功绩效的标准和工作程序的领导称为()。
- ● 目标路径理论认为，环境因素和领导风格互为补充，下属的特质决定了他对环境因素及领导风格的评价。（ ）
- ● 根据菲德勒的权变模式理论，注重使下属高水平的工作，注重工作的完成情况的领导风格是（）。
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- ● 根据目标-路径理论，让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序，属于（）。
- ● 根据豪斯的路径-目标理论，让员工明确他人对自己的期望、成功绩效的标准和工作程序的领导称为（）。
- ● 领导权变理论中的路径―目标理论是由（）提出的。
- ● 根据路径-目标理论，领导风格包括（）
