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问题：
[单选题]根据路径-目标理论，主动征求并采纳下属意见的领导方式称为()。
A、指导式领导
B、支持型领导
C、参与式领导
D、成就双向式领导
参考答案：
C
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- ● 管理方格理论中，领导者既十分关心人又十分关心生产，善于把组织集体的目标和个人目标有机地结合起来的领导方式被称为（ ）
- ● 管理方格理论中，领导者不管理生产和工作，主要关心人，组织内员工友好相处，但组织目标实现困难的领导方式被称为（ ）。
- ● 根据目标——路径理论，如果下属的类型属于外控型，则其对()更为满意。
- ● 根据《出版专业技术人员职业资格管理暂行规定》，凡新进入出版单位担任社长、总编辑或主编（均含副职）职务的人员，应当具备中级以上（含中级）出版专业职业资格。无中级以上出版专业职业资格者，应当在到任后的（）内通过中级以上的出版专业职业资格考试。否则，不能继续担任出版单位的上述领导职务。
- ● 在路径目标理论中，决定最有效的领导风格的下属权变因素是（）。
- ● 主动征求并采纳下属意见的领导属于（）类型。
- ● 目标路径理论认为，环境因素和领导风格互为补充，下属的特质决定了他对环境因素及领导风格的评价。（ ）
- ● 根据豪斯的路径-目标理论，让员工明确他人对自己的期望、成功绩效的标准和工作程序的领导称为（）。
- ● 根据路径-目标理论，领导风格包括（）
- ● 根据路径-目标理论，如果下属的工作是结构化的，可以带来高绩效和高满意度的领导是（）。
- ● 根据目标——路径理论，如果下属的工作是结构化的，可以带来高绩效和高满意度的领导是()。
- ● 根据目标—路径理论，如果下属的工作是结构化的，可以带来高绩效和高满意度的领导是（ ）。
