问题：
[单选题]根据目标-路径理论，让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序，属于（）。
A、指导式领导
B、支持型领导
C、参与式领导
D、成就取向式领导
参考答案：
A
相关内容
- ● 路径-目标理论以激励理论中的期望理论为基础。
- ● （）就是指制定员工的绩效目标收集与绩效有关的信息，定期对员工的绩效目标完成情况做出评价和反馈，以确保员工的绩效目标完成情况做出评价和进而保证组织目标完成的管理手段与过程。
- ● 路径—目标理论认为的领导行为主要包括（）
- ● 绩效目标对员工工作业绩和工作行为提供了导向，这充分说明绩效考核对员工具有()。
- ● 罗伯特·豪斯的路径-目标理论认为，让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序，属于（）类型的领导行为。
- ● 路径一目标理论的领导行为类型是（）。
- ● 根据豪斯的路径一一目标理论,让员工明确他人对自己己的期望、成功绩效的标准和工作程序的领导称为()。
- ● 根据目标-路径理论，让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序，属于（）。
- ● 根据期望理论，管理者要充分调动员工的积极性，需要（）。
- ● 期望理论认为是要激励员工，就必须让员工明确（）。
- ● 根据豪斯的路径-目标理论，让员工明确他人对自己的期望、成功绩效的标准和工作程序的领导称为（）。
- ● 宏宇公司领导者擅长使用期望理论来鼓励员工，使员工得到自尊上的满足。那么，下列内容哪一项不属于期望理论中可以满足员工自尊的奖励的措施（）
