问题：
[单选题]罗伯特·豪斯的路径-目标理论认为，让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序，属于（）类型的领导行为。
A、指导式
B、支持型
C、参与式
D、成就取向式
参考答案：
A
相关内容
- ● 豪斯的路径—目标理论认为领导者能够弥补下属或工作环境方面的不足，则会提升下属的（）
- ● 路径—目标理论认为的领导行为主要包括（）
- ● 罗伯特·豪斯的路径-目标理论认为，让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序，属于（）类型的领导行为。
- ● 关于豪斯的路径-目标理论，下列说法正确的有（）。
- ● 根据豪斯的路径一一目标理论,让员工明确他人对自己己的期望、成功绩效的标准和工作程序的领导称为()。
- ● 根据目标-路径理论，让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序，属于（）。
- ● 期望理论认为是要激励员工，就必须让员工明确（）。
- ● 根据豪斯的路径-目标理论，让员工明确他人对自己的期望、成功绩效的标准和工作程序的领导称为（）。
- ● 罗伯特·豪斯确定的四种领导行为包括（）。
- ● 罗伯特·豪斯确定的四种领导行为是（ ）。
- ● 罗伯特·豪斯提出的路径-目标理论认为领导者的主要任务是（）。
- ● 路径目标理论由组织行为学教授罗伯特。豪斯最早提出（）。
