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问题：
[单选题]赫兹伯格的双因素理论认为（）有助于激发员工的工作热情。
A、提供良好的工作条件
B、工作上的成就感
C、改善员工的生活条件
D、严格的劳动纪律
参考答案：
B
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- ● 根据赫兹伯格的双因素理论，激励因素的缺失会导致员工()。
- ● 赫茨伯格的双因素理论认为，（）不是激励因素。
- ● 根据赫兹伯格的双因素理论，保健因素的缺失会导致员工（）。
- ● 赫兹伯格的双因素理论中,所谓保健因素一般指与工作环境有关的因素，其特点是（）。
- ● 总体来说，绩效管理的目的在于激发员工的工作热情、提高员工的能力和素质、改善公司绩效。
- ● 赫兹伯格的双因素理论认为（）有助于激发员工的工作热情。
- ● 管理学的双因素理论认为，影响人们工作积极性的因素主要有两个：一是激励因素，二是保健因素。激励因素能够激发员工的工作兴趣并带来满意感，而保健因素能够消除人们的不满，但不会带来长久的满感。（）属于保健因素。
- ● 管理学的双因素理论认为，影响人们工作积极性的因素主要有两个：一是激励因素，二是保健因素。激励因素能够激发员工的工作兴趣并带来满意感，而保健因素能够消除人们的不满，但不会带来长久的满意感，下列属于保健因素的是（）。
- ● 在美国学者赫茨伯格关于管理的双因素理论中，“双因素”是指（）
- ● 赫茨伯格的双因素理论指出激发动机的二个因素是（）
- ● 赫兹伯格的双因素激励理论认为让员工满意或不满意的因素包括（）。
- ● .根据赫兹伯格的双因素理论，激励因素的缺失会导致员工（）
