问题：
[单选题]人力资源管理与人事管理的区别表现在很多方面，下列属于人力资源管理概念的是（）
A、以实现组织目标为管理目的
B、以事为中心的管理模式
C、以命令式和控制式为管理方式
D、以效益为中心的角色定位
参考答案：
D
相关内容
- ● 人力资源管理与人事管理是不同的，其主要表现在以下（）几个方面。
- ● 21下列选项属于人力资源管理与传统人事管理的区别有（）。
- ● 职业生涯规划是企业或用人单位，运用心理学测量学、人力资源开发与管理等方面的手段，对员工的能力、（）等方面进行科学分析，并根据员工岗位工作发展要求进行的科学设计与指导工作。
- ● 与传统的人事管理相比，现代人力资源管理在管理策略上属于（）。
- ● 人力资源管理与人事管理的主要区别体现在（）
- ● 战略性公共部门人力资源管理与公共部门人力资源管理的区别在战略角色上主要体现在：（）
- ● 公共部门人力资源管理与传统人事管理的区别有哪些？
- ● 人力资源管理与人事管理的区别表现在很多方面，下列属于人力资源管理概念的是（）
- ● 随着社会的进步，员工福利在企业的人力资源管理中扮演着越来越重要的角色。员工福利与人力资源管理的关系表现在（） ①员工福利是企业全面薪酬体系的组成部分 ②员工福利是人力资源价值创造的环节 ③员工福利是人力资源管理中的决定因素 ④员工福利是人力资源管理风险点之一
- ● 关于员工关系与劳资关系，以下说法正确的是（）。 ①在人力资源管理出现之前，员工关系常被称为劳资关系 ②员工持股计划属于员工关系管理的重要手段和方法 ③员工关系更强调个人层面上与组织进行沟通，而不是劳资关系中的工会表达意见 ④员工关系更强调员工参与合作，区别于劳资关系所关注的对立与冲突
- ● 公共部门人力资源管理与传统人事行政管理的区别包括（）。
- ● 人力资源管理与传统人事管理最根本的区别是（）
