[问答题]简述绩效管理中的矛盾冲突与解决办法。

相关内容

• ●    简述公共部门人力资源管理与公共部门生产力的关系。
• ●    简述公共部门人力资源管理的作用。
• ●    简述战略性公共部门人力资源管理的内容与特征。
• ●    战略性公共部门人力资源管理与公共部门人力资源管理的区别在战略角色上主要体现在：（）
• ●    简述团体冲突产生的原因、解决的办法及团体工作在解决冲突时应遵循的原则。
• ●    按照公共管理主体、公共管理价值、公共管理资源与公共管理手段等基本范畴及其内在逻辑联系建构的公共管理学的理论体系包括公共管理主体、公共管理价值与规范、公共资源管理、公共危机管理以及公共管理技术与方法、公共管理改革与发展。其中公共危机管理以及公共管理技术与方法的主要内容不包括（）。
• ●    简述绩效管理中的矛盾冲突与解决办法。
• ●    简述公共部门绩效评估与公共部门绩效管理之间的关系。
• ●    请问绩效管理中有哪些矛盾冲突？应如何化解这些矛盾冲突？
• ●    在绩效管理中，导致上下级之间的矛盾和冲突的基本原因是（）。
• ●    对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接的诊断主要观察()。
• ●    发卡行解决有限的服务资源与无限的客户需求之间矛盾的最佳办法是（）。