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问题：
[多选题]费德勒的权变理论中领导方式可以区分为（）。
A、工作取向
B、人际取向
C、领导与下属关系
D、工作结构
E、职权
参考答案：
A| B
相关内容
- ● 弗雷德·菲德勒提出了领导权变模型理论，他认为影响领导效果好坏的因素是（）
- ● 费德勒的权变理论将领导方式区分为（ ）。
- ● 费德勒的权变理论认为，情境中的()因素和领导方式的匹配决定着团队绩效
- ● 费德勒的权变理论认为，情境中的（ ）因素和领导方式的匹配决定着团队绩效。
- ● 第一个领导权变理论是由弗莱德？菲德勒提出的领导权变模型。
- ● 下列关于菲德勒权变领导理论的说法中错误的是（）。
- ● 在菲德勒权变理论中，影响领导行为的两个方面是（）
- ● 按照菲德勒的权变领导理论，任务取向的领导干得更好的情境是（）
- ● 费德勒的权变理论认为最不利于领导效果的环境条件包括（）
- ● 费德勒的权变理论认为影响领导效果的情境因素有（）
- ● 费德勒的权变理论中领导方式可以区分为（）。
- ● 根据费德勒的权变理论，最适合于工作取向领导风格的情景是（）。
