[未知题]分公司组织的考核着重于代维公司的（）、（）和（），其结果主要与代维费用相挂钩。

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• ●    通过分公司层面上岗认证考试或在全省上岗认证考试后通过分公司上岗认证补考的代维人员，“上岗证”的有效期为（）年。
• ●    基站、直放站和分布系统代维公司要在次月5日前，向移动分公司提交全地区一份上月代维工作的“（）”。
• ●    在月度/半年度汇总报表的基础上，emo系统还可按照代维小组、代维公司和代维业务分别自动生成（）和（）报表。
• ●    《浙江移动基站代维公司综合考评与淘汰办法》考评内容分为四部分：“分公司半年度考核”、“省公司年度检查”、（）和（）。
• ●    代维公司必须和员工签定1年以上劳动协议，代维骨干成员必须占检测员的50%以上。（）
• ●    移动公司对代维公司骨干员工的变动率进行考核，要求以（）为单位，年变动率低于20%。
• ●    有随工需求时，移动公司提前（）天通过iMEP系统管理平台向相关基站代维公司派发“随工工作单”，代维公司应选派技术满足随工要求的检测人员作为随工代表。
• ●    代维公司需要至少建立管理制度有（），以加强代维工作的落实和管理。
• ●    在签订具体代维协议前，代维公司要按移动省公司框架协议的要求，配备代维人员、车辆、仪表、工具和办公用品等（），并报请移动分公司审批。
• ●    移动分公司组织的考核着重于代维公司的日常管理、代维质量和目标完成度，其结果主要与代维费用相挂钩。（）
• ●    移动公司要强化对代维工作的安全生产管理，以（）等形式明确与代维公司的安全生产职责。
• ●    基站代维业务，每（）个宏物理基站（边际站和微蜂窝按分公司代维合同代维单价折合）配置1人。