问题：
[单选题]移动公司对代维公司骨干员工的变动率进行考核，要求以（）为单位，年变动率低于20%。
A、A、代维小组
B、B、代维站点
C、C、代维维护中心
D、D、代维办事处
参考答案：
D
相关内容
- ● 代维人员技术等级评定范围包括所有通过上岗认证的（）代维人员，但不包括后备、专职发电和专职驾驶人员。
- ● 代维公司要在每年作出“工作计划书”报移动公司审批，计划书的内容至少应包括（）、（）、人员安排与联系方法等。
- ● 基站、直放站和分布系统代维公司要在次月5日前，向移动分公司提交全地区一份上月代维工作的“（）”。
- ● 代维公司必须和员工签定1年以上劳动协议，代维骨干成员必须占检测员的50%以上。（）
- ● 代维公司骨干员工包括（）
- ● 移动公司对代维公司骨干员工的变动率进行考核，要求以（）为单位，年变动率低于20%。
- ● 有随工需求时，移动公司提前（）天通过iMEP系统管理平台向相关基站代维公司派发“随工工作单”，代维公司应选派技术满足随工要求的检测人员作为随工代表。
- ● 代维公司需要至少建立管理制度有（），以加强代维工作的落实和管理。
- ● 代维公司需明确各级管理部门和生产部门（小组）的工作职责，但生产一线代维人员不需要建立岗位职责。（）
- ● 在签订具体代维协议前，代维公司要按移动省公司框架协议的要求，配备代维人员、车辆、仪表、工具和办公用品等（），并报请移动分公司审批。
- ● 移动分公司组织的考核着重于代维公司的日常管理、代维质量和目标完成度，其结果主要与代维费用相挂钩。（）
- ● 移动公司要强化对代维工作的安全生产管理，以（）等形式明确与代维公司的安全生产职责。
