[未知题]雇主可能故意让面试者觉得沮丧或试探面试者在重压下如何反应，这种面试形式称为（）。

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• ●    应聘者的着装、表情、动作等都有可能对面试考官的判断造成影响,这种面试偏差称为( )。
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• ●    面试是通过施测者与被测评者双方面对面的观察、交谈等双向沟通的方式，了解被测评者三个方面的信息。下面哪一项不是面试的主要目的？（）
• ●    面试者根据开始几分钟对应聘者所获得的感觉作出判断指的是面试偏差中的（）。
• ●    在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单，面试考官根据框架控制整个面试的进行，按照预先设计好的问题和细节发问，这种面试称为（）
• ●    面试时，由于应聘者与面试考官都曾当过兵，面试考官因此产生好感，属于（）。
• ●    应聘者的着装、表情、动作等都有可能对面试考官的判断造成影响，这种面试偏差称为()。
• ●    雇主可能故意让面试者觉得沮丧或试探面试者在重压下如何反应，这种面试形式称为（）。
• ●    在面试中，一对一的面试形式属于（）面试。
• ●    在面试中,求职者可自由选择回答或不回答面试者的问题
• ●    以（）划分可以将面试划分为甄选面试、评估面试和压力面试。