问题：
[判断题]
考评方法和考评系统设计的合理与否，直接影响了管理人员考评结果的合理与否。（ ）
、错
、对
参考答案：
对
相关内容
- ● 在绩效管理的实施过程中，最直接影响绩效考评结果的是
- ● 属于相对考评的主管人员考评方法是（）
- ● 在绩效管理的实施过程中，最直接影响绩效考评结果的是（单选）—5分
- ● 绩效考评标准的设计应"先进合理"，一般情况下，应以（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。
- ● 被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于（）。（2011年11月二级真题）
- ● 光华公司总经理认为，对管理人员评价的核心应放在行为管理，而不仅是考察指标完成了多少，销售额达到多少，利润率是多少。在光华公司对管理人员一般从六个方面采取综合素质的考评，这六个方面分别是：战略力、应变能力、协调配合力、团队精神、全局观、学习力与创新力。 （1）请问按效标的不同，绩效考评方法可分为几种？企业管理人员宜采用哪一类考评方法？ （2）运用行为观察量表法就案例中管理人员的“团队精神”指标，设计考评表。
- ● 在管理人员考评时，由上级人员填写的考评表主要是考核管理者的领导能力和影响能力。
- ● 对管理人员的考评是由被考评者的直接上级进行的。
- ● 在考评管理人员的“勤”时，考评内容主要包括 （ ）。
- ● 在考评管理人员的“勤”时，考评内容主要包括（ ）。
- ● 现场考评全部结束后，由考评组向（）提交考评报告、考评工作总结、考评结论原件、考评得分表、考评人员信息及企业整改计划等考评相关材料。
- ● 为什么不仅要考评管理人员的贡献，还要考评其能力管理人员考评的目的和作用是什么?
