[判断题]

贡献考评是决定管理人员报酬大小的主要依据。（ ）

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• ●    绩效计划作为绩效管理的首要环节，与传统考评方式相比，其主要特征是（）。
• ●    不为任何物质报酬，不受私人利益的驱使，不受法律的强制，基于道义、新年、良知、同情心和责任感而从事公益事业，为改进社会而提供服务、贡献个人的时间及精神的人员是（）。
• ●    开展物业管理考评的意义有（ ）。
• ●    货币乘数的大小决定了货币供给（　）的大小。
• ●    绩效考评的结果可作为（    ）的依据。
• ●    （　）是绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序呢。
• ●    依据《国务院安委会关于进一步加强安全培训工作的决定》（安委[2012]10号），生产经营单位应严格落实高危行业企业主要负责人、安全管理人员和特种作业人员（以下简称“三项岗位”人员）持证上岗制度。下列关于“三项岗位”人员持证上岗制度的说法中，错误的是（　）。
• ●    依据《生产经营单位安全培训规定》，下列关于生产经营单位主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员以外的其他从业人员安全培训的说法，正确的是（　）。
• ●    人员控制系统的控制主体是各级管理者。招聘、培训、报酬、绩效考评等工作主要由人事部门负责。( )
• ●    决定肿瘤性质的主要依据是（）。
• ●    对管理人员的贡献考评包括哪些。
• ●    当指挥员发出变换航向口令时，舵工决定所操舵角大小的主要依据是：（） ①、航向变更幅度；②、船速快慢；③、船舶的回转惯性；④、船舶的回转速度