当前位置：在线题库搜索＞[单选题]我国的劳动合同管理体制由行政管理、（）和用人单位内部管理构成。的答案是什么？
问题：
[单选题]我国的劳动合同管理体制由行政管理、（）和用人单位内部管理构成。
A、A、劳动者
B、B、社会管理
C、C、主管部门
D、D、行业协会
参考答案：
B
相关内容
- ● 劳务员应持有岗位证书，切实履行（）的职责。
- ● 不属于劳务员在审验劳务队伍资质时业绩要求的是（）。
- ● （）是总承包单位和劳务分包企业施工现场劳务管理岗位人员经培训上岗从事劳务管理工作的证明。
- ● 我国的劳动合同管理体制由行政管理、（）和用人单位内部管理构成。
- ● 劳务员在审验劳务队伍资质时应注意资格要求、政策管理要求和（）。
- ● 根据《劳动合同法》，在劳务派遣关系中，接受以劳务派遣形式用工的单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。
- ● 根据劳动合同法律制度的规定，某用人单位用工人数为82人（包括被劳务派遣劳动者），则该单位使用被劳务派遣劳动者数量不得超过（）人。
- ● 劳务派遣单位、用工单位违反《劳动合同法》有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人（ ）的标准处以罚款。
- ● （）是访问员的管理者，负责访问员的招聘、访问员的培训以及对访问员的工作进行指导、监督和检查。
- ● 劳务员在审验劳务分包队伍资质时，应当注意以下几方面要求（）。
- ● 劳务实名制管理就是指劳务队伍进场人员的各种证件、劳务合同、工资表和考勤表等与实际作业人员一一对应的管理（）
- ● 劳务分包人员安全教育培训由劳务分包单位自行管理。
