当前位置：在线题库搜索＞[多选题]招聘人员选拔在面试中常犯的错误有( )。的答案是什么？
问题：
[多选题]招聘人员选拔在面试中常犯的错误有( )。
A、对比效应
B、目的不明确
C、不清楚合格者应具备的条件
D、面试缺少整体结构
E、偏见影响面试
参考答案：
ABCDE
相关内容
- ● 外部招聘是根据一定的标准和程序，从企业外部的众多候选人中选拔符合空缺岗位工作要求的人员，这种招聘方法有众多优点（ ）。
- ● 某物业服务公司欲招聘3名不同岗位的员工，人事部主管小张制订了招聘计划，主要内容包括：计划招聘人员总数和人员结构，招聘信息发布的时间、方式与范围等。小张通过网站发布了招聘信息，随后陆续有应聘者来面试。该物业服务公司人事部王经理根据应聘岗位的特征、参加招聘人员的能力与素质等确定不同的选拔方法。通过层层选拔最终确定了3名不同岗位的新员工，开始了入职培训。
- ● 招聘和选拔推销人员应遵循（）的原则。
- ● 简述外派人员招聘和选拔标准。
- ● 招聘的基本程序是（）①招聘准备②招聘评估③招聘信息的发布④人员选拔⑤录用决策
- ● 企业的人员招聘与选拔工作的依据是（）。
- ● 中小企业人员招聘与选拔的过程包括（）
- ● 面试的方法有很多，企业可以根据自身招聘不同层次人员的不同需要选择，可供选择的方法有（）。
- ● 简述销售人员的招聘与选拔程序。
- ● 关于人员招聘与选拔，表述正确的是( )。
- ● 企业员工招聘的形式主要有：内部选拔、（）、公开招聘等。
- ● 在员工招聘与选拔中，较为常用的心理测验有（）
