问题：
[单选题]培训需求分析预测基本方法中的（），是依据岗位的工作描述、工作说明书，确定员工必须达到岗位要求的知识、技能和态度水准。
A、组织整体分析法
B、工作任务分析法
C、员工个体培训需求分析法
D、绩效分析法
参考答案：
B
相关内容
- ● 在企业培训的活动中，培训师的（）决定了工作的质量和效果。
- ● 培训师的信心有两个来源：一是对自己充满信心，二是让学员对培训师放心。
- ● 企业培训师指导培训工作需要的基本能力包括（）
- ● 高级企业培训师指导开发培训课程的重点是（）。
- ● 简述企业培训师的基本工作职责。
- ● 某企业为了解决员工对高度专业化的不满情绪，某些岗位实施以“一专多能”为目标的岗位轮换。您作为高级企业培训师，请结合本单位的实际，谈谈对操作岗员工和管理岗员工实施岗位轮换的意义。
- ● 互动式教学要求学员积极参与，在参与中获得知识、技能和正确的行为方式。因此，该方法对培训师的素质要求较高，特别要求培训师具有与学员（）的能力。
- ● 培训的目的、培训的负责人和培训师、培训的对象、培训的内容、培训的时间和期限、培训的场地、培训的方法是员工培训计划的（）
- ● 企业培训师应具备的基本素质有职业道德素质、业务素质和（）素质。
- ● 简述训基础性工作的全部内容都是高级企业培训师实施指导的内容。
- ● 怎样成为一名优秀的企业培训师？
- ● 教学督导是高级企业培训师实施企业培训教学管理的（）内容。
