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问题：
[单选题]关于培训与开发效果评估内容的陈述，正确的是（）。
A、反应评估易于进行，也是最基本、最常用的评估方式
B、直接观察是进行工作行为评估最常用的方法
C、反应评估的重点是评价培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变
D、投资收益评估是培训与开发效果评估最重要的内容，也是组织高管层最关心的评估内容
参考答案：
A
相关内容
- ● 人力资源开发的基本工作程序是需求分析、（）、设计培训课程方案、开发培训过程的组织及其检查、监督和指导；最后是培训效果评估。
- ● 关于人力资源管理人员的能力和素质，正确的陈述有（）。
- ● 下列关于培训与开发效果评估方法的表述，错误的有（）。
- ● 下列关于在培训与开发的实施过程中对培训与开发进行控制的陈述，不正确的是（）。
- ● 下列关于培训效果正式评估的说法，不正确的是（）。
- ● 评估受训人员对培训开发的主观感受和看法，属于培训与开发效果评估中的（）。
- ● 人力资源开发与培训、教育、学习及人力资源管理相比，在目的上更加侧重于（）
- ● 企业人力资源管理的内容包括制定人力资源规划、编制人力资源计划、（）、招聘、（）、培训与开发、（）、劳企关系、安全与保障等内容。
- ● 下列关于培训与开发效果评估方法的表述错误的有（ ）。
- ● 关于培训与开发组织体系的陈述，错误的是()。
- ● 下列关于培训与开发组织体系的陈述，错误的是（）。
- ● 下列属于培训与开发评估内容的是（）。
