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问题：
[多选题]员工招聘中常用的测试方法主要有（）。
A、心理测验
B、知识考试
C、情景模拟考试
D、面试
E、申请人自荐
参考答案：
A| B| C| D
相关内容
- ● 薪酬管理的主要内容包括：工资总额的管理、企业内部各类员工薪酬水平的管理、（）、日常薪酬工作。
- ● 评价中心法主要用来招聘管理人员，常用的方式主要有（）。
- ● 人力资源管理的（）功能主要包括人力资源规划、招聘与录用。
- ● 员工招聘中常用的测试方法主要有（）。
- ● 薪酬管理的主要内容包括：工资总额的管理、企业内部各类员工薪酬水平的管理、（）、日常薪酬工作。
- ● 战略性人力资源管理运用了多种学科，例如对员工的招聘与选拔运用了（）的方法与技术。
- ● 管理者与员工就薪酬管理的各方面进行沟通，征求员工意见，体现了薪酬沟通（）的特点。
- ● 随着社会的进步，员工福利在企业的人力资源管理中扮演着越来越重要的角色。员工福利与人力资源管理的关系表现在（） ①员工福利是企业全面薪酬体系的组成部分 ②员工福利是人力资源价值创造的环节 ③员工福利是人力资源管理中的决定因素 ④员工福利是人力资源管理风险点之一
- ● 企业人力资源管理的内容包括制定人力资源规划、编制人力资源计划、（）、招聘、（）、培训与开发、（）、劳企关系、安全与保障等内容。
- ● 在确定公共部门人员薪酬时，应参考同一地区员工的薪酬水平，力求使员工的薪酬水平与当地员工的薪酬水平大体平衡是薪酬管理原则中的（）原则。
- ● 人力资源管理包括根据企业的（ ）进行的人力资源规划、职业前景规划、员工招聘、岗位培训、考评、晋升调职，在职培训、薪资福利等内容。
- ● 国际企业招聘过程中的选拔与测试常用的方法有（）
