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问题：
[单选题]企业文化对文化行为主体产生激发、动员、鼓动、推进的力量是（ ）
A、维系力
B、激励力
C、引导力
D、教化力
参考答案：
B
相关内容
- ● （ ）是企业文化的第一践行者，是企业文化修炼的核心力量。
- ● （ ）主要表现在企业文化对员工思维方式以及日常行为产生的约束和规范作用，一般而言，企业文化的约束作用通常是通过“硬性”的严格制度与“软性”的文化感染两种途径实现的。
- ● 企业行为文化的展示需要依靠人的力量，因此企业行为文化的内容可以分为（ ）。选择一项或多项：
- ● 讨论强和弱的组织文化的区别以及强文化对员工行为的影响，并分析一个具有强文化的企业可以进行收购或合并吗：
- ● 企业文化对社会的影响是指企业文化的（）
- ● 按照顺序排列企业文化的层级：物质文化、制度文化、精神文化、行为文化。
- ● 企业文化中的制度文化，也称为中层的文化，它对企业职工和企业组织行为产生规范性、约束性的影响。一般包括（ ）。
- ● 企业文化中的制度文化，也称为中层的文化，它对企业职工和企业组织行为产生规范性、约束性的影响。一般包括（）
- ● 企业文化建设，就是根据企业发展需要和企业文化的外在规律，在对企业现实文化进行分析评价的基础上，设计制定目标企业文化。
- ● 企业文化冲突是指企业文化发展过程中不同特质的文化在相互接触交流时产生的撞击、对抗和竞争。
- ● 鉴别企业文化，一般是指企业文化作为一种管理理论与以往管理理论的不同之处，以及对企业文化自身特点的认定吗，对企业文化现状的诊断。对企业文化的鉴别可以从以下哪些方面入手（）。
- ● 企业员工是企业文化建设的基本力量。
