[判断题]在人力资源短缺时候，从外部招聘员工速度快，可撤回程度高。()

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• ●    《医疗机构药事管理暂行规定》规定，医疗机构药事管理委员会的职责是（）
• ●    战略性人力资源管理运用了多种学科，例如对员工的招聘与选拔运用了（）的方法与技术。
• ●    从招募方式看，与内部招募相比，公共部门外部招募是现代人力资源管理更适合的招募方式。
• ●    怎样评估现有人员的能力和素质如何从组织外部招聘合适的管理人员
• ●    随着社会的进步，员工福利在企业的人力资源管理中扮演着越来越重要的角色。员工福利与人力资源管理的关系表现在（） ①员工福利是企业全面薪酬体系的组成部分 ②员工福利是人力资源价值创造的环节 ③员工福利是人力资源管理中的决定因素 ④员工福利是人力资源管理风险点之一
• ●    人力资源管理要重视员工心理保健。
• ●    如果部门经理职位的内部人力资源供给不足，企业需要从外部招聘。外部招聘的好处是（ ）
• ●    人力资源管理者和部门扮演的（ ）角色要求人力资源管理者和部门在人力资源规划、招聘录用、培训以及绩效管理方面表现出熟练的业务能力，并对部门管理者提供人力资源的专业性咨询。
• ●    人力资源管理的五大职能包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、全面薪酬管理和绩效管理等。对企业人力资源供求进行分析属于（）部分的活动。
• ●    人力资源管理的主要内容包括人力资源规划、人员招聘与录用、培训和开发以及（）。
• ●    随着社会的进步，员工福利在企业的人力资源管理中扮演着越来越重要的角色。员工福利与人力资源管理的关系表现在（） ①员工福利是企业全面薪酬体系的组成部分 ②员工福利是人力资源价值创造的环节 ③员工福利是人力资源管理中的决定因素 ④员工福利是人力资源管理风险点之一
• ●    作为人力资源总监负责领导和管理人力资源部门；负责人力资源规划、招聘、培训和发展、薪酬、员工福利、机构建设、绩效管理、企业文化、管理者发展等战略和政策的制定和实施；及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；协助总经理做好跨部门协调工作。这是“工作”概念中的哪一类（）