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问题：
[单选题]企业进行人力资源管理的目的是为了 （） 。
A、发现不忠于企业领导人的异己分子，并予以处罚
B、评价员工的工作绩效，对业绩不佳者给予处罚
C、发挥组织的团队精神，提高工作效率
D、发现和培养企业中的优秀人才，给予奖励和晋升
参考答案：
C
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- ● 如果人力资源部门与企业战略管理的全过程相分离，仅仅从事与企业的核心业务没有什么联系的日常性行政管理工作，并且人力资源部门不参与企业战略的形成与实施，那么这家企业的人力资源战略与企业战略的关系是（ ）
- ● 为了提高企业的经济效益，在进行人力资源管理时应该（） 。
- ● 企业进行人力资源管理的目的是为了 （） 。
- ● 人力资源管理就是企业为了实现既定目标，运用现代管理措施和手段，对人力资源的（）、（ ）、（ ）、（ ）和（ ）等方面进行管理的一系列活动的总称。
- ● 企业文化变革的根本目的是为了使企业经营管理系统与（）相适应。
- ● 为了达到管理优化的目的，提高管理效益，必须对管理进行充分的系统分析，这就是管理的（）。
- ● 饭店人力资源管理，是指为了实现饭店企业的目标，对人力资源的获取、利用与开发等进行（）的活动。
- ● 企业培训流程与企业人力资源管理流程同属于企业管理流程。企业培训流程（）人力资源管理流程，是人力资源管理流程的一部分．
- ● 旅游企业人力资源管理与传统的人事管理相比，其特点是()。
- ● 客户关系管理侧重于管理企业的（），企业资源规划则侧重于管理企业的内部资源，同时企业资源规划在管理企业内部资源时，必须保证企业各种资源围绕客户资源进行配置，所以二者在功能上存在交叉的模块。
- ● 人力资源专业人员需要具备的技能中，（）是人力资源管理人员进行工作的基础，也是他们区别于其他管理人员的主要标志。
- ● 人力资源专业人员需要具备的特征中，()是人力资源管理人员进行工作的基础，也是他们区别于其他管理人员的主要标志。
