问题：
[单选题]人力资源管理的一个基本假设就是,企业有义务最大限度地利用员工的 ,并要为每一位员工都提供一个不断成长以及挖掘个人最大潜力和建立成功职业的机会。 ( )
A、能力
B、知识
C、工作时间
D、积极性
参考答案：
A
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- ● 按照密歇根大学大卫·乌里奇教授对人力资源管理者角色的划分，能够开发设计出适合本组织具体情况的人力资源管理系统，表现出熟练的业务能力，并对部门管理者提供人力资源管理的专业性咨询，这是人力资源管理者的（ ）角色。
- ● 考勤管理是人力资源管理的基础工作之一，本公司对于加班和调休的折算，下列说法中符合公司管理规定的有？（）
- ● Mainly eat 3 or 4 partly cloudy to overcat occaional rain（）lowly outh moderate or good.
- ● （）any cae or upected cae of quarantinable dieae，or any cae of eruptive dieae or any death be dicovered，the local quarantine officer mut be notified immediately．
- ● Should any cae or upected cae of quarantinable dieae，or any cae of eruptive dieae or any death be dicovered，the local Quarantine Officer mut be（）immediately.
- ● 在《人力资源管理：一个战略观》一文中，提出了人力资源战略管理的概念，其学者是（）
- ● Mater are（）olely reponible for all damage or accident of whatever kind reulting from the navigating or handling of their veel by day or by night.
- ● 系统中雷达状态包括Unknown、Operational（or ON）、Failed（or OFF）、Detached。
- ● 管理（或非浮动）价格Adminitered（or inflexible） price
- ● The carrier i liable for lo of or damage to the good or delay in delivery caued by fire，（）the claimant prove that the fire aroe from fault or neglect on the part of the carrier，hi ervant or agent.
- ● Shutdown price（or point，or rule） 停业价格（或停业点、停业原则）
- ● 绩效管理是一个整合的管理系统，是人力资源管理的重要组织部分，但不是核心。
