问题：
[单选题]领导者的工作在影响下属行为的同时，也不同程度地受到下属的影响，这是领导的（ ）。 选项
A、激励性
B、互动性
C、环境适应性
D、示范性
参考答案：
B
相关内容
- ● 领导者的工作在影响下属行为的同时，也不同程度地受到下属的影响，这是领导的（ ）。 选项
- ● 在决策工作中，领导者让下属人员以各种形式参与决策，这是（ ）的领导行为。
- ● 路径目标理论提出了影响领导行为的因素：环境因素和下属特征，属于下属特征的主要是。
- ● 当决策的风险程度较大、下属的素质较低时，组织的领导者一般倾向于（ ）。
- ● 在领导行为理论中，有一种理论认为：有效的群体绩效取决于与下属相互作用的领导者的风格和情境对领导者的控制和影响程度之间的合理匹配。该理论是（）
- ● 领导者的风格应当适应其下属的风格，领导的行为应当随着下属“成熟”程度的不同作出相应的调整。这一观点出于（）
- ● 德裔美国心理学家和行为学家库尔特•勒温（KurtLewin）在1938年提出，可以把人的行为（B）用公式表示为：B＝f（P•E），其中，自身个性特点（P）和所处环境（E）。有一种领导理论提出与领导者行为及员工满意感有关的两类因素也是这两个影响因素，即下属的个性特征和环境特征。这种领导理论是（）
- ● 领导采用的领导方式应与下属的“成熟”程度一致。（）
- ● 认为领导的有效性取决于工作行为、关系行为和下属的成熟程度的理论是（）
- ● 影响下属心理和行为的领导权有职位权力，包括（）、（）、（）和非职位权力，包括（）、（）。
- ● 领导生命周期理论把领导行为四分图理论和不成熟-成熟理论结合起来，创造了三度空间领导效率模型，该理论认为，有效地领导行为应该把工作行为、关系行为和被领导者的成熟程度结合起来考虑，领导者应根据领导者的成熟程度，采取不同的领导方式，才能收到最佳领导效果。
- ● 通过影响下属达到实现组织和集体目标的行为过程，其目的是使下属心甘情愿地为组织目标而努力。指的是（）
