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问题：
[单选题]目标管理法能使员工个人的（）保持一致。
A、个人目标与组织目标
B、努力目标与组织目标
C、努力目标与集体目标
D、个人目标和集体目标
参考答案：
A
相关内容
- ● 员工个人绩效与组织资源条件、业务流程和管理体制等因素有重要关系。( )
- ● 目标管理法能使员工个人的（）保持一致。
- ● （）就是指制定员工的绩效目标收集与绩效有关的信息，定期对员工的绩效目标完成情况做出评价和反馈，以确保员工的绩效目标完成情况做出评价和进而保证组织目标完成的管理手段与过程。
- ● 土地管理的（）职能是通过确定标准，监督检查、衡量绩效，偏差分析与纠正等过程，保证土地管理活动的结果与预期的计划目标保持一致，确保计划任务的完成。
- ● 在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中，能够评价员工关系管理水平的指标是()。
- ● 绩效管理是一个管理者和员工保持（）的过程。
- ● 绩效管理的作用主要是通过对员工个人工作绩效的考评，掌握每个员工的工作绩效状况，以便做出某些人力资源管理决策。
- ● 绩效管理能够（），绩效管理通过设定科学、合理的组织目标、部门目标和个人目标，为组织专业技术人员指明了努力方向。
- ● 绩效管理中克服的目标、保持的目标、追求的目标包括()。
- ● 绩效管理中克服的目标、保持的目标、追求的目标包括（ ）。
- ● 企业财务管理是企业管理的重要组成部分，企业财务管理目标应与企业管理目标保持一致。
- ● 绩效管理对员工个人的贡献不包括()
