[单选题]激励控制主要强调的是通过激励调动员工的积极性和创造性从而进行控制。

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• ●    薪酬管理的目的完全是为了激励员工,充分调动员工的积极性()?
• ●    按照密歇根大学的大卫·乌里奇教授的划分，人力资源管理者通过各种激励方案的设计激发员工更积极和主动的工作，这描述的是人力资源管理的（ ）角色。
• ●    群体激励计划：主要通过（）等手段来激励员工创造（），而不是激励其个人绩效。
• ●    饭店激励员工的方式主要有：（）激励、（）激励、（）激励和（）激励等。
• ●    激励和批评一样能调动员工的积极性。
• ●    企业要充分激发职工的工作热情。调动职工的积极性和创造性，促进职工发挥其才能，释放其潜能，可以采用激励机制，但是激励一定要（）。
• ●    要调动和维持员工的积极性，首先要注意激励因素，以防止不满情绪的产生。但更重要的是要利用保健因素去激发员工的工作热情。
• ●    精神激励通过满职工的（）需要，在较高的层次上调动职工的工作积极性。
• ●    ：情感激励法是通过良好的情感关系，激发被管理者的积极性，从而达到提高工作效率的一种管理激励方法。下列属于情感激励法效果的一项是（ ）。
• ●    “家文化”强调的是从（）出发，尊重人格、承认人的价值、挖掘人的潜力、启迪人的智慧，激发人的活力，最大限度地调动人的积极性和创造性，从而实现员工之间、员工与企业、企业与社会、责任与使命、精神与物质的有机统一和共同发展。
• ●    以科学的手段激发人的内在潜力，充分发挥出积极性和创造性，这就是激励原理.
• ●    根据人的行为规律，通过强化人的动机，以调动人的积极性的一种理论，称之为激励原理。