问题：
[单选题]：情感激励法是通过良好的情感关系，激发被管理者的积极性，从而达到提高工作效率的一种管理激励方法。下列属于情感激励法效果的一项是（ ）。
A、一名员工被怀疑私自收取顾客好处费而被责令待岗反省
B、职工的思想和行为得到领导赞许，产生了继续坚持F去的情绪
C、一名员工在大会上指责经理，他因此被人讽刺打击，感到很无奈
D、经理对职工在工作时间谈家常置若罔闻
参考答案：
B
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- ● 对管理对象而言，外附激励只是一种外在影响因素，决定其行为发展的是内滋激励，外附激励通过内滋激励起作用。（）
- ● 外附激励是指掌握在管理者手中，由管理者运用，作用于管理对象，对被激励者来说是外附的一种激励。其方式主要包括（）。
- ● 按照密歇根大学的大卫·乌里奇教授的划分，人力资源管理者通过各种激励方案的设计激发员工更积极和主动的工作，这描述的是人力资源管理的（ ）角色。
- ● 企业要充分激发职工的工作热情。调动职工的积极性和创造性，促进职工发挥其才能，释放其潜能，可以采用激励机制，但是激励一定要（）。
- ● 通过工作本身带给人乐趣和满足而激发其积极性的激励方式属于（）。
- ● 管理学的双因素理论认为，影响人们工作积极性的因素主要有两个：一是激励因素，二是保健因素。激励因素能够激发员工的工作兴趣并带来满意感，而保健因素能够消除人们的不满，但不会带来长久的满感。（）属于保健因素。
- ● 管理学的双因素理论认为，影响人们工作积极性的因素主要有两个：一是激励因素，二是保健因素。激励因素能够激发员工的工作兴趣并带来满意感，而保健因素能够消除人们的不满，但不会带来长久的满意感，下列属于保健因素的是（）。
- ● 通过满足人的物质生活需要以激发人的积极性的激励属于（）。
- ● 销售竞赛是指企业利用奖金或其他激励物，激励销售人员实现管理层制订的目标的一种短期激励计划。
- ● 制度激励是社会需要建立的一种长期稳定的根本性激励机制，它是管理激励的基础或前提。
- ● （）是一种一切以人为根本的管理，管理的本质是激励。其中涉及情感管理、民主管理、自主管理、人才管理和文化管理。
- ● ：情感激励法是通过良好的情感关系，激发被管理者的积极性，从而达到提高工作效率的一种管理激励方法。下列属于情感激励法效果的一项是（ ）。
