[判断题]薪酬管理的目的完全是为了激励员工,充分调动员工的积极性()?

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• ●    企业运作当中，薪酬管理的主要工作包括（）①工资总额管理②内部各类员工的薪酬水平管理③确定企业内部薪酬制度④日常薪酬工作⑤确定薪酬的支付形式和对象
• ●    员工薪酬管理，是企业管理者对员工薪酬的支付标准、发放水平、要素结构进行确定、分配和调整的过程，即是对基本工资、绩效工资、激励性报酬和（）等薪资加以确定和调整的过程。
• ●    对于物业管理企业中员工薪酬管理的目标，以下叙述错误的是（）。
• ●    薪酬管理的主要内容包括：工资总额的管理、企业内部各类员工薪酬水平的管理、（）、日常薪酬工作。
• ●    薪酬管理的目的完全是为了激励员工,充分调动员工的积极性()?
• ●    企业员工薪酬管理的基本目标包括()。
• ●    组织中员工参与管理属于薪酬的（）类型。
• ●    管理者与员工就薪酬管理的各方面进行沟通，征求员工意见，体现了薪酬沟通（）的特点。
• ●    根据期望理论，管理者要充分调动员工的积极性，需要（）。
• ●    在确定公共部门人员薪酬时，应参考同一地区员工的薪酬水平，力求使员工的薪酬水平与当地员工的薪酬水平大体平衡是薪酬管理原则中的（）原则。
• ●    根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()。
• ●    根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（　　）。