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问题：
[单选题]适用于甄选和晋升决策的绩效考核方法是
A、组织行为修正法
B、行为观察评价法
C、.关键事件法
D、评价中心法
参考答案：
D
相关内容
- ● 绩效考核结果可以为人力资源管理和其他管理决策提供大量有价值的信息。绩效考核结果可以应用到以下几个方面（）
- ● 绩效考核在人力资源管理中的作用包括（）
- ● 某企业对其职能管理者进行绩效考核时，以书面文字的形式列出考核对象的成绩与不足、潜在能力、改进建议和培养方法等内容。该企业采用的绩效考核方法是()。
- ● 人力资源战略是企业为实现公司战略目标而在雇佣关系、甄选、录用、培训、绩效、薪酬、激励、职业生涯管理等方面所做决策的（）
- ● 绩效考核方法中，常用于对企业中初、中级专业技术人员和职能管理人员绩效考核的是（）。
- ● 下列有关绩效考核和绩效管理的说法中，正确的是（）。 ①绩效考核就是对企业人员完成目标情况的跟踪、记录、考评 ②绩效管理应该是一个完整运行的系统，这个系统包括：目标规划、辅导教练、考核评价、反馈结果运用 ③绩效考核是绩效管理中的难点也是重点，是绩效管理体系优化的关键因素 ④绩效管理的含义比绩效考核广泛得多
- ● 适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为（ ）。
- ● 适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为（）。
- ● 适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为（ ）。
- ● 适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为( )．
- ● 绩效管理的作用主要是通过对员工个人工作绩效的考评，掌握每个员工的工作绩效状况，以便做出某些人力资源管理决策。
- ● 系统中雷达状态包括Unknown、Operational（or ON）、Failed（or OFF）、Detached。
