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问题：
[单选题]适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为（ ）。
A、单向劝导式面谈
B、综合式绩效面谈
C、双向倾听式面谈
D、解决问题式面谈
参考答案：
D
相关内容
- ● 绩效管理的（）是为了促进企业与员工的共同提高和发展。
- ● 在人力资源开发的原则中，以（ ）促进发展，让人力资源开发活动走在开发者素质发展前。
- ● 适用于甄选和晋升决策的绩效考核方法是
- ● 在绩效面谈中，考核者所反映的信息应当是对于员工的某一类行为，这是指绩效反馈的（）
- ● 绩效考核时，规定把员工强制分为三类： A 类(优秀)员工，B类（一般）员工和C类（后进）进行绩效考核的公司是（ ）。
- ● 某企业对其员工进行绩效考核时，通过长时期记录的员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重大和关键性的事件和行为为依据，对考核对象的工作绩效进行评价。该企业采用的绩效考核方法是()。
- ● 按照绩效面谈的（），绩效面谈可以分为：单向劝导式面谈、双向倾听式面谈、解决问题式面谈和综合式绩效面谈。
- ● 绩效考核既要解决考核什么和怎样考核的问题，又要根据绩效考核结果对员工进行奖惩、晋级、培训等，这些体现了绩效考核的()。
- ● 绩效考核既要解决考核什么和怎样考核的问题，还要根据考核结果对员工进行奖惩，这属于绩效考核的（）功能。
- ● 绩效反馈面谈是考核者推进绩效考核的重要内容之一，其中的技巧不包括（）
- ● 绩效考核，制定了合理的绩效考核考核（）和考核（），并严格执行，考核（）能够调动员工的积极性；
- ● 适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为（ ）。
