问题：
[单选题]制定人力资源战略时，企业要对内部环境进行分析，下列属于内部环境分析的内容是（ ）。
A、国家政策
B、企业机构
C、竞争对手的行动
D、人口结构
参考答案：
B
相关内容
- ● 在进行企业内部人力资源供给预测分析时要考虑
- ● 公共部门人力资源战略管理的程序包括内外环境分析、制定战略、实施战略、战略评估四个阶段。
- ● 是全面分析组织外部环境和内部资源、寻找满意战略组合的分析工具。
- ● 在进行企业内部人力资源供给预测分析时要考虑（单选）—5分
- ● （）是将企业经营战略和目标转化成人力需求，以企业整体的超前和量化的角度分析和制定人力资源管理的一些具体目标。
- ● 银行在进行环境分析时，内部资源分析要涉及()。
- ● 客户关系管理侧重于管理企业的（），企业资源规划则侧重于管理企业的内部资源，同时企业资源规划在管理企业内部资源时，必须保证企业各种资源围绕客户资源进行配置，所以二者在功能上存在交叉的模块。
- ● 关于企业战略与人力资源战略说话，下列正确的是（） ①企业战略决定人力资源战略 ②人力资源战略支撑企业战略的实施 ③人力资源战略影响企业战略的实施 ④人力资源战略独立制定，可以不考虑企业战略
- ● 企业在制定战略性人力资源规划时，应注意的事项是什么？
- ● 对企业人力资源的内外部环境进行分析。
- ● 人力资源战略分析主要侧重于企业内外部环境的分析，内外部环境分析主要包括哪些内容？
- ● 企业人力资源战略规划的制定必须是建立在对客观环境和形式冷静分析、正确评价的基础上，而对同行业或同类（）的分析研究是最重要的前提。
