当前位置：在线题库搜索＞[单选题]在进行企业内部人力资源供给预测分析时要考虑的答案是什么？
问题：
[单选题]在进行企业内部人力资源供给预测分析时要考虑
A、人力资源流动情况
B、社会保障体系健全程度
C、劳动力市场发育情况
D、劳动法律法规政策制度
参考答案：
A
相关内容
- ● 某食品企业在进行人力资源外部供给预测，需要考虑企业所在地区对人力资源的吸引程度对人力资源外部供给的影响，以下哪个问属于此范畴？（ ）
- ● 24 对组织内部人力资源供给的预测,常用的方法有:马尔可夫分析法、档案资料分析法和 ( )
- ● 13 企业在进行外部人力资源供给的预测时,应侧重于( )
- ● 在企业人力资源供给预测中，（）多用于短期的人力资源拥有量预测。
- ● 企业在进行外部人力资源供给预测时，下列最难预测的人员是（）。
- ● 客户关系管理侧重于管理企业的（），企业资源规划则侧重于管理企业的内部资源，同时企业资源规划在管理企业内部资源时，必须保证企业各种资源围绕客户资源进行配置，所以二者在功能上存在交叉的模块。
- ● 使用马尔科夫分析法进行人力资源供给预测的关键是()。
- ● 企业人力资源供给预测与人力资源需求预测的差别是（）
- ● 人力资源供给预测可以分为外部供给预测和内部供给预测。
- ● 人力资源供给预测企业在进行人力资源供给预测时应把重点放在()
- ● 企业在进行外部人力资源供给预测时，下列最难预测的人员是（）。
- ● 企业在进行外部人力资源供给预测时，下列最难预测的人员是（ ）。
