问题：
[单选题]根据（）的保健――激励（或双因素）理论，能够对员工产生激励作用的激励因素是员工的成就感和责任感。
A、雨果·穆斯特伯格
B、赫兹伯格
C、麦考米克
D、威廉·冯特
参考答案：
B
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- ● 双因素理论认为，消除了工作中的不满意因素就能够使员工受到激励。
- ● 双因素理论对需要层次论作了补充，它划分了激励因素和保健因素的界限，分析出各种激励因素主要来自工作本身。
- ● 双因素理论指出：与工作环境、条件相关的是保健因素；与工作内容和其本身相关的是激励因素。前者会产生不满，后者会产生满意。下述哪一项不是保健因素？（ ）
- ● 在双因素理论中，令员工产生不满意的因素被称为激励因素。
- ● 双因素理论认为，保健因素是只能消除不满意但不能起激励作用的因素
- ● 2 在双因素理论中，令员工产生不满意的因素被称为激励因素。
- ● 只有激励因素能激励员工，所以激励因素才重要，而保健因素不重要。（ ）
- ● 对保健-激励理论中的保健因素，描述正确的是（）
- ● 关于激励的双因素理论中，（）被认为只是保健因素，没有多大的激励作用。
- ● 激励-保健理论将以下哪些内容看作激励因素（）。
- ● 双因素理论又称激励保健保健因素理论，下列不属于激励因素的是（）
- ● 管理学的双因素理论认为，影响人们工作积极性的因素主要有两个：一是激励因素，二是保健因素。激励因素能够激发员工的工作兴趣并带来满意感，而保健因素能够消除人们的不满，但不会带来长久的满感。（）属于保健因素。
