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问题：
[单选题]关于激励的双因素理论中，（）被认为只是保健因素，没有多大的激励作用。
A、工作自身
B、成就
C、工资
D、发展、成长
参考答案：
C
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- ● 赫茨伯格的双因素理论认为，（）不是激励因素。
- ● 下列激励理论中，()认为行为的结果对行为本身有强化作用，是行为的主要驱动因素。
- ● 对管理对象而言，外附激励只是一种外在影响因素，决定其行为发展的是内滋激励，外附激励通过内滋激励起作用。（）
- ● 关于激励的双因素理论中，（）被认为只是保健因素，没有多大的激励作用。
- ● 双因素理论又称激励保健保健因素理论，下列不属于激励因素的是（）
- ● 管理学的双因素理论认为，影响人们工作积极性的因素主要有两个：一是激励因素，二是保健因素。激励因素能够激发员工的工作兴趣并带来满意感，而保健因素能够消除人们的不满，但不会带来长久的满感。（）属于保健因素。
- ● 管理学的双因素理论认为，影响人们工作积极性的因素主要有两个：一是激励因素，二是保健因素。激励因素能够激发员工的工作兴趣并带来满意感，而保健因素能够消除人们的不满，但不会带来长久的满意感，下列属于保健因素的是（）。
- ● 激励理论中的双因素理论是（）提出的。
- ● 激励理论中的双因素理论，涉及一个叫做“保健因素”的概念，它指的是（ ）。
- ● 赫茨伯格的双因素理论中的因素指的是激励因素和保健因素。
- ● 依据双因素理论，保健因素不起激励作用，只有激励因素采起激励作用。
- ● 以下属于保健——激励理论中激励因素的是（）
