当前位置：在线题库搜索＞[单选题]企业人力资源管理制度体系可以从（ ）人手，进行规划设计。的答案是什么？
问题：
[单选题]企业人力资源管理制度体系可以从（ ）人手，进行规划设计。
A、基础性管理制度和规范性管理制度
B、基础性管理制度和员工管理制度
C、规范性管理制度和员工管理制度
D、规范性管理制度和岗位管理制度
参考答案：
B
相关内容
- ● 从规划的期限上看，人力资源规划可以区分为( )。
- ● 在绩效管理的( )，为了提高人力资源和企业的整体管理效率，人力资源部门应当对企业绩效管理体系进行一次全面的诊断分析。
- ● 人力资源规划从内容上看，可以区分为（）
- ● 在公司总体品牌战略下，对于分级服务体系，可以从（）和（）两个维度去进行规划。
- ● 现代企业人力资源管理体系的特点是（）。
- ● 根据()的结果和本企业的资源，进行职业安全健康管理体系的策划。
- ● 客户关系管理侧重于管理企业的（），企业资源规划则侧重于管理企业的内部资源，同时企业资源规划在管理企业内部资源时，必须保证企业各种资源围绕客户资源进行配置，所以二者在功能上存在交叉的模块。
- ● 企业进行人力资源规划，首先要进行人力资源的（）
- ● 战略管理需要（），对企业的资源进行统筹规划、合理配置。
- ● 战略管理还需要（），对企业的资源进行统筹规划、合理配置。
- ● 按照规划的性质,企业人力资源规划可以分为()。
- ● 人员配备计划，就是根据企业的发展规划，通过诊断企业现有人力资源状况，并考虑未来的人力资源的需要和供给状况，对职务编制、人员配置、教育培训、人力资源管理政策、（）和（）等内容进行规划，以确保企业自身生产经营的需要。
