问题：
[单选题]面试内容、试题评分标准、评分方法、分数使用等一系列问题在面试前已经系统的结构化设计的面试方式,属于: ( )
A、 常规面试
B、 情景模拟面试
C、 无领导小组面试
D、 结构化面试
参考答案：
D
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- ● 5现在面试中，视线只是大致规定面试的内容，方式、程序等，允许主试人在具体操作过程中根据实际情况作适当调整的面试属于（）。
- ● 为测评综合分析能力，有考官设计结构化面试试题如下："请谈谈高新行业人才流失比较高的原因，你用什么对策来解决这个问题？" 要求：请设计评分标准，分成高、中、低三个等级描述。
- ● 在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单，面试考官根据框架控制整个面试的进行，按照预先设计好的问题和细节发问，这种面试称为（）
- ● 结构化面试面试试题通常涉及的类型有（）。
- ● 简述行为结构面试的内涵和问题设计要求
- ● 在面试过程中，针对特定的工作岗位，始终如一地使用事先确定了答案的一系列与工作相关的问题。该面试过程属于（）
- ● 按照面试内容设计的重点分类，面试可以分为（）。
- ● 在面试中，一对一的面试形式属于（）面试。
- ● 按面试问题的结构化程度,面试的种类有( )。
- ● 在面试中，一对一的面试形式属于（）面试。
- ● 为改善面试效果，寿险公司可以采取的措施包括（）。 ①．采用情景化结构面试 ②．面试考官在面试之前认真阅读求职者拟填补职位的职位说明书 ③．系统地对面试考官进行培训 ④．让用人部门选择面试考官，人力资源部门不参与面试
- ● 面试试题的设计步骤包括（）
