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问题：
[多选题]在员工招聘与选拔中，较为常用的心理测验有（）
A、能力测验
B、人格测验
C、兴趣测验
D、心理健康测验
参考答案：
A | B | C | D
相关内容
- ● 职业生涯规划是企业或用人单位，运用心理学测量学、人力资源开发与管理等方面的手段，对员工的能力、（）等方面进行科学分析，并根据员工岗位工作发展要求进行的科学设计与指导工作。
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- ● 随着社会的进步，员工福利在企业的人力资源管理中扮演着越来越重要的角色。员工福利与人力资源管理的关系表现在（） ①员工福利是企业全面薪酬体系的组成部分 ②员工福利是人力资源价值创造的环节 ③员工福利是人力资源管理中的决定因素 ④员工福利是人力资源管理风险点之一
- ● 企业人力资源管理的内容包括制定人力资源规划、编制人力资源计划、（）、招聘、（）、培训与开发、（）、劳企关系、安全与保障等内容。
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- ● 人力资源招聘与选拔一个重要的前提和基础是（）。
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- ● 在员工招聘与选拔中，较为常用的心理测验有（）
- ● 在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该做到( )。
