当前位置：在线题库搜索＞[单选题]关于人员招聘与选拔，表述正确的是（）。的答案是什么？
问题：
[单选题]关于人员招聘与选拔，表述正确的是（）。
A、A、结构化面试之前需要先对考官进行培训
B、B、如果应聘者通过结构化面试，下一步就是履行复查
C、C、递交申请材料的应聘者都应给予参加预备性面试的机会
D、D、职业心理测试必须由人力资源部与其他各部门经理共同完成
参考答案：
A
相关内容
- ● 秘书人员招聘的程序为( )① 发布招聘广告,吸引应聘者。3审查求职申请表,进行初次筛选。② 按秘书人员招聘要求组织面试和笔试。③ 根据组织人力资源现状分析与未来的人力资源需求预测,制作秘书职务分析报告,明确秘书人员需求量,制定招聘政策。④ 审查求职申请表,进行初次筛选。⑤ 通知录用,签订录用合同。⑥ 招聘测试甄选。
- ● 某物业服务公司欲招聘3名不同岗位的员工，人事部主管小张制订了招聘计划，主要内容包括：计划招聘人员总数和人员结构，招聘信息发布的时间、方式与范围等。小张通过网站发布了招聘信息，随后陆续有应聘者来面试。该物业服务公司人事部王经理根据应聘岗位的特征、参加招聘人员的能力与素质等确定不同的选拔方法。通过层层选拔最终确定了3名不同岗位的新员工，开始了入职培训。
- ● 参加招聘会的主要步骤有：①准备展位②招聘会后的工作③招聘人员的准备④与协作方沟通联系⑤招聘会的宣传工作⑥准备资料和设备下列排序正确的是（）
- ● 战略性人力资源管理运用了多种学科，例如对员工的招聘与选拔运用了（）的方法与技术。
- ● 招聘的基本程序是（）①招聘准备②招聘评估③招聘信息的发布④人员选拔⑤录用决策
- ● 专门用于招聘高级管理人员或高级技术人员的招聘方式是（ ）。
- ● 企业的人员招聘与选拔工作的依据是（）。
- ● 中小企业人员招聘与选拔的过程包括（）
- ● 人力资源招聘与选拔一个重要的前提和基础是（）。
- ● 现代人力资源管理中人才招聘、选拔与任用机制体现的是（）原理。
- ● 人力资源招聘与选拔完成后要做的评估不包括（）。
- ● 简述销售人员的招聘与选拔程序。
