问题：
[单选题]对组织成员施加影响，使组织成员为实现组织目标而努力的过程称为管理的（ ）职能。
A、计划
B、组织
C、控制
D、领导
参考答案：
D
相关内容
- ● 对全体组织成员为实现组织目标而进行的计划、组织、指挥、协调、控制的行为是（），其对整个组织行为起着决定性的作用。
- ● 对组织成员施加影响，使组织成员为实现组织目标而努力的活动称为管理的（ ）职能。
- ● 对组织成员施加影响，使组织成员为实现组织目标而努力的过程称为管理的（ ）职能。
- ● 对领导创新有重要影响的环境因素有组织成员的创新（）、组织成员的创新素质和能力结构、组织文化、组织制度、组织的结构和资源、参与式的组织管理。
- ● 通过影响下属达到实现组织和集体目标的行为过程，其目的是使下属心甘情愿地为组织目标而努力。指的是（）
- ● 组织目标的实现与否及实现的程度成为组织的成功程度以及组织成员对组织做出多少贡献的重要标准。
- ● 目标管理法是依托目标战略的制定，通过使每个员工都完成组织使命而努力实现的组织的有效性。
- ● 领导是对群体或个人施加心理影响，使之努力实现组织目标，并与（）保持一致的过程。
- ● 目标管理是指组织在制定其整体目标后，层层落实，把总目标转化为各部门和组织成员个人的子目标，以达到有效（）各级部门和组织成员努力工作的一种有效管理方式。
- ● 目标管理是指组织在制定其整体目标后，层层落实，把总目标转控为各部门和组织成员个人的子目标，以达到有效（）各级部门和组织成员努力工作的一种有效管理方式。
- ● 组织成员对组织共同目标的（）理解是指组织成员脱离了个人的立场而站在组织整体利益的立场上客观地理解组织的共同目标。
- ● 麦格雷戈提出Y理论叫做“个人目标和组织目标的结合”，认为它能使组织的成员在努力实现组织目标的同时，最好地实现自己的个人目标。
