[判断题]目标管理法是依托目标战略的制定，通过使每个员工都完成组织使命而努力实现的组织的有效性。

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• ●    目标管理的一个目的是让下属在目标制定过程中参与进来,并明确组织期待他们完成什么工作。( )
• ●    ___是目标设置理论的基础上发展起来的，它强调了员工参与目标设置，通过上下级共同制定企业目标，使个人从中受到激励，原以为实现目标而努力，并检验目标实施与评估目标结果的过程。
• ●    （）就是指制定员工的绩效目标收集与绩效有关的信息，定期对员工的绩效目标完成情况做出评价和反馈，以确保员工的绩效目标完成情况做出评价和进而保证组织目标完成的管理手段与过程。
• ●    目标管理强调员工与上司共同制定目标，构成目标管理过程的要素有（）。
• ●    目标管理是管理者围绕组织与个人制定目标、实施目标、评估目标、更新目标所展开的一系列管理活动。注重工作成果和成果评价，强调自我控制，是目标管理的（）。
• ●    绩效管理能够（），绩效管理通过设定科学、合理的组织目标、部门目标和个人目标，为组织专业技术人员指明了努力方向。
• ●    战略管理过程中，企业依据其使命和外部环境，确定企业的战略目标，谋划实现战略目标的方针和策略。
• ●    （）是实现政府经济管理目标的依托，是政府经济管理组织形成有序系统并产生整体效应的基础。
• ●    对组织成员施加影响，使组织成员为实现组织目标而努力的活动称为管理的（ ）职能。
• ●    对组织成员施加影响，使组织成员为实现组织目标而努力的过程称为管理的（ ）职能。
• ●    目标管理法是依托目标战略的制定，通过使每个员工都完成组织使命而努力实现的组织的有效性。
• ●    每个员工都明确企业发展目标，团结协作，努力实现企业目标;反映了“以人为中心、理性化团队管理”模式的什么特点?