问题：
[单选题]一个希望能够成为专业人员或管理人员的大学毕业生在选择雇主时，最有可能考虑的因素（）
A、起步工资
B、马上上岗
C、组织的环境
D、地理位置
参考答案：
C
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- ● 按照密歇根大学大卫。乌里奇教授对人力资源管理者角色的划分，能够开发设计出适合本组织具体情况的人力资源管理系统，表现出熟练的业务能力，并对部门管理者提供人力资源管理的专业性咨询，这是人力资源管理者的（ ）角色。
- ● 按照密歇根大学大卫·乌里奇教授对人力资源管理者角色的划分，能够开发设计出适合本组织具体情况的人力资源管理系统，表现出熟练的业务能力，并对部门管理者提供人力资源管理的专业性咨询，这是人力资源管理者的（ ）角色。
- ● ( )成为现代人力资源管理的核心内容。
- ● 人力资源管理部门通过在组织中实行绩效管理，从而成为（）
- ● 人力资源管理是专业技术组织管理的重要方面，而专业技术组织人力资源管理的根本目的是提高人力资源的配置效益。（）
- ● 能够对人力资源管理活动产生影响的各种因素称为人力资源管理的（）。
- ● 专业技术组织人力资源管理的根本目的是（）。
- ● 在《人力资源管理：一个战略观》一文中，提出了人力资源战略管理的概念，其学者是（）
- ● 人力资源专业化建设是构建战略人力资源管理体系的（）。
- ● 人力资源专业人员需要具备的技能中，（）是人力资源管理人员进行工作的基础，也是他们区别于其他管理人员的主要标志。
- ● 人力资源专业人员需要具备的特征中，()是人力资源管理人员进行工作的基础，也是他们区别于其他管理人员的主要标志。
- ● 很多企业将一些人力资源管理活动和服务加以外包，以提高人力资源管理的有效性。但（）不能成为组织实施人力资源服务外包的理由。
