问题：
[单选题]（）始终关注员工工作绩效，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效。
A、绩效沟通
B、绩效辅导
C、绩效监控
D、绩效改进
参考答案：
C
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- ● 绩效管理的目标就是对员工工作绩效的全面正确评估。
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- ● 在绩效考核管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的（ ）。
- ● 在绩效考核管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的（ ）。
- ● 在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()。
- ● 在绩效考核管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()。
- ● 在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为．属于绩效改进策略的( )．
- ● （）始终关注员工工作绩效，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效。
- ● 绩效考核是对员工的工作绩效进行评价，是人力资源管理中很重要的一环，它与员工挑选，培训等相辅相成，那么绩效考核的作用体现在哪些方面？
