问题：
[单选题]主张通过规章制度来约束员工的行为，强调员工各负其责，服从指挥。这种表现属于（）。
A、家族文化
B、使命文化
C、创业文化
D、官僚文化
参考答案：
D
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- ● 员工愿意卫组织工作主要是受到行为规范约束，感到自己必须这样做才能符合规范的要求，这是组织维度中的
- ● 对员工的行为具有最大约束力的是下列哪项（）
- ● 2 员工辅导技术是企业组织为员工提供的系统的、长期的援助与福利项目。通过专业人员对组织以及员工进行诊断和建议，提供专业指导、培训和咨询，帮助员工及其家庭成员解决心理和行为问题，提高绩效及改善组织气氛和管理。
- ● （ ）是指企业通过创设能满足个人需求的诱因或剥夺个人利益的威胁来改变员工的行为，从而改变员工的态度和观念。
- ● （ ）主要表现在企业文化对员工思维方式以及日常行为产生的约束和规范作用，一般而言，企业文化的约束作用通常是通过“硬性”的严格制度与“软性”的文化感染两种途径实现的。
- ● 因员工的行为过失导致组织要求员工离开组织，这一行为称为()
- ● 制度化程度是指采用()来描述、指导和约束组织行为与个人行为的程度()
- ● 10 因员工的行为过失导致组织要求员工离开组织,这一行为称为( )
- ● 评估工具设计好之后，管理者的任务就是根据每个绩效维度来观察员工的行为表现，然后确定在每个绩效维度中的哪些关键事件与员工的行为最相符。评估工具设计好之后，管理者的任务就是（ ）
- ● 各种激励理论都是互补的，不同的理论可以运用于激励过程中的不同阶段。员工的激励过程是：需求—动机—行为—结果—反馈，管理者若要通过控制员工的行为结果以使员工沿着预定方向来表现行为，则需要利用下面哪一种理论（）
- ● 质量文化主要由三个层次构成，其中制度文化层就是指通过各种规章制度来约束员工行为和组织行为。（）
- ● 组织公民行为是员工做出的对组织生存和高效运作起到非常积极作用的行为，员工可以通过（）表现出组织公民行为。
