问题：
[单选题]管理学的双因素理论认为，影响人们工作积极性的因素主要有两个：一是激励因素，二是保健因素。激励因素能够激发员工的工作兴趣并带来满意感，而保健因素能够消除人们的不满，但不会带来长久的满意感，下列属于保健因素的是（）。
A、适当丰富员工工作内容
B、改善工作条件和环境
C、给员工更多的晋升机会
D、及时评选并嘉奖先进
参考答案：
B
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- ● 美国的（）提出了“双因素理论”，认为影响人的工作动机有两类因素：一类是保健因素，另一类是激励因素。
- ● (Q11003) 赫茨伯格提出的双因素理论认为（ ）不能直接起到激励的作用，但能防止人们产生不满情绪。
- ● 赫茨伯格的双因素理论认为，（）不是激励因素。
- ● 关于激励的双因素理论中，（）被认为只是保健因素，没有多大的激励作用。
- ● 激励因素主要有管理激励、政治成本激励或其它激励。管理激励包括（）。
- ● 期望理论认为激励水平主要受（）、（）因素的影响。
- ● 管理学的双因素理论认为，影响人们工作积极性的因素主要有两个：一是激励因素，二是保健因素。激励因素能够激发员工的工作兴趣并带来满意感，而保健因素能够消除人们的不满，但不会带来长久的满感。（）属于保健因素。
- ● 管理学的双因素理论认为，影响人们工作积极性的因素主要有两个：一是激励因素，二是保健因素。激励因素能够激发员工的工作兴趣并带来满意感，而保健因素能够消除人们的不满，但不会带来长久的满意感，下列属于保健因素的是（）。
- ● 赫茨伯格提出的双因素理论认为，（）不能直接起到激励的作用，但能防止人们产生不满情绪。
- ● 双因素理论认为，只有提供（ ），才能调动人们工作的主动性和积极性。
- ● 赫茨伯格的双因素理论，下面的（）因素属于激励因素。
- ● 赫茨伯格的双因素理论中的因素指的是激励因素和保健因素。
