登录
注册
欢迎来到在线题库搜索
作业考试题库搜索平台
搜索答案
网站首页
会员联系qq:84302438 (仅限VIP会员,周一到周五12:00-18:00)
智能AI论文生成
当前位置:在线题库搜索>
[未知题]根据激励理论,激励水平取决于对目标的效价、效价的期望值、()、奖酬、个人的需要。的答案是什么?
问题:
[未知题]根据激励理论,激励水平取决于对目标的效价、效价的期望值、()、奖酬、个人的需要。
参考答案: 工作绩效与所得报酬之间的关联程度
报错
相关题目:
海尔的OEC模式的理论基础是期望理论
根据期望理论,不同的行为选择要根据他
根据期望理论的论述,如果 E-P 期
路径-目标理论以激励理论中的期望理论
期望理论指出,行为动机的决定因素是期
相关内容
●
弗鲁姆的期望几率模式理论认为,一个人从事某项活动的动力(激励力)的大小,取决于()。
●
根据期望理论,对被激励对象产生最大激励力量的情况是()
●
试述弗鲁姆的效价期望理论。
●
美国心理学家弗鲁姆的期望理论的主要内容是:某一目标对组织成员的激励力量取决于( )的乘积。
●
根据佛鲁姆的期望理论公式,一般说来,效价越高,期望值越大,激励的水平就越()
●
在费鲁姆的期望理论中,个体的激励程度主要取决于()和效价两个因素。
●
目标管理理论是由现代管理大师()根据目标设置理论提出的目标激励方案。
●
如何将目标设置激励理论应用到人力资源管理?
●
目标设置激励理论如何在人力资源管理中运用?
●
期望理论认为,目标的效价越高,激励力量就越大。
●
期望公式:激励力量(M)=效价(V)+期望值(E)。()
●
期望理论指出,行为动机的决定因素是期望与效价的()。